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- Teorie classiche: burocrazia di Weber
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- La motivazione al lavoro: bisogni e processi
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- Comprendere le differenze individuali
- Le strutture organizzative di base
- Le strutture funzionali modificate
- Oltre l'approccio universale
- Il contributo di Perrow alle teorie contingenti
- Incertezza, complessità e organizzazione: il modello di Galbraith
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